Was ist das besondere an einer Aufstiegsfortbildung?

Nun – es handelt sich bei einer Aufstiegsfortbildung um eine Qualifizierung für Berufspraktiker, die staatlich anerkannt ist und als Qualifizierung auf eine Führungsposition vorbereitet. Das heißt, dass mit dem Abschluss ein anerkannter Fortbildungsabschluss erlangt wird, der auch in den meisten Unternehmen hohes Ansehen genießt. Außerdem ist es mit einem solchen Abschluss mittlerweile in fast ganz Deutschland möglich, an einer (Fach)Hochschule oder Universität zu studieren und das ohne Hochschulreife.

Ein weiterer sehr entscheidender Vorteil gegenüber anderen Fort- und Weiterbildung, ist die Fördermöglichkeiten durch das sogenannte Meister Bafög. Dies ist ein staatliches Finanzierungsinstrument, welches Berufspraktiker, die eine solche Fortbildung machen wollen, die Finanzierung erleichtert. Meister Bafög wird zu einem Teil als Zuschuss und zum anderen Teil als Darlehen gewährt.  Zu beantragen ist das Förderinstrument beim zuständigen Bafög-Amt.

Welche Aufstiegsfortbildungen gibt es?

Eine Aufstiegsfortbildung ist am einfachsten durch die Abschlussbezeichnung zu erkennen.  Sie trägt sehr häufig den Zusatz einer Kammer z.B. von IHK oder Handwerkskammer. Die bekannteste Aufstiegsfortbildung die es in Deutschland gibt, ist der Handwerksmeister. Diese traditionelle Weiterbildung gibt es in verschiedensten Richtungen. Daneben gibt es da auch noch Industriemeister, Fachwirt, und Fachkaufmann usw.

Die bekanntesten Aufstiegsfortbildungen sind:

• Industriemeister IHK
• Handwerksmeister bei der HWK
• Geprüfte Fachwirte bei der IHK
• Fachkaufmann- bzw. frau
• Betriebsinformatiker HWK
• Geprüfter Betriebswirt IHK
• Technischer Betriebswirt IHK
• Geprüfter Betriebswirt (HwO) – früher Betriebswirt HWK
• usw.

Welche weiteren Karrieremöglichkeiten gibt es?

Wer eine Aufstiegsfortbildung abschließt, hat einen großen Schritt in eine erfolgreiche Zukunft gemacht. Auch wenn es in der Regel keine Garantie für einen Erfolg gibt, steigen diese Berufspraktiker sehr oft in spannende Fach- oder Führungspositionen auf.

Außerdem sind Meister und Co. wie bereits erwähnt staatlich anerkannte Abschlüsse, die mit weiteren Berechtigungen einhergehen. Es ist daher nicht nur möglich berufliche eine interessante Führungsposition zu besetzen, sondern sich auch bildungstechnisch noch weiterzuentwickeln.

So ist es mittlerweile in fast ganz Deutschland möglich, das Berufspraktiker mit einer abgeschlossenen Aufstiegsfortbildung an fast jeder Hochschule ein Studium aufnehmen können. Der akademische Weg ist also frei. Theoretisch kann ein Meister, der kein Abitur oder sonstiges hat, bis zur Promotion und damit zum Doktorabschluss zu kommen. Ob sich dies dann lohnt, muss jeder für sich selber entscheiden. Wer sich so ein Ziel setzt, sollte sich unbedingt vorher genau informieren und alles genau planen.

Wer nicht studieren will, hat dennoch interessante Möglichkeiten. Vor allem in den Führungspositionen werden Soft Skills immer wichtiger die Meister, Fachwirt und Co. durch gezielte Qualifizierungen ausbauen können. Auch fachlich ändert sich in fast jeden Bereich vieles, sodass auch hier immer wieder Weiterbildungen besucht werden sollen, um auf dem Laufenden zu bleiben.

Der Beitrag Mit einer Aufstiegsfortbildung Karriere machen erschien zuerst auf Lernblog - die Entscheidung zu lernen!.

IHK-Weiterbildungs-Maßnahmen

Eine Möglichkeit beruflich aufzusteigen, bieten IHK-Weiterbildungsmaßnahmen. Sie werden von verschiedenen Akademien angeboten. Dabei wird zwischen Maßnahmen in Voll- und Teilzeit unterschieden. Kann der ausgeübte Beruf nicht unterbrochen werden, ist Weiterbildung in Teilzeit anzustreben. Hierbei kann dem Beruf wie bisher nachgegangen werden. Der Unterricht findet meist abends und am Wochenende statt. Natürlich dauert es in Teilzeit wesentlich länger bis ein anerkannter Abschluss erreicht wird. Im Gegensatz dazu bieten Maßnahmen in Vollzeit die Chance innerhalb von wenigen Wochen die gewünschte Qualifikation zu erlangen. Besteht kein Arbeitsverhältnis oder ist ein Unternehmenswechsel das Ziel sind Akademien empfehlenswert, die ihre Mitglieder bei der Jobvermittlung unterstützen. So verhält es sich beispielsweise bei Weiterbildungen von Teutloff. Die Technische Akademie bietet ein servicestarkes Gesamtpaket und interdisziplinäre IHK-Weiterbildungs-Maßnahmen. Vom geprüften Industriemeister IHK über den staatlich anerkannten Techniker „Industrial Engineering“ bis hin zum geprüften technischen Betriebswirt IHK ist alles möglich. Bei der Auswahl einer Akademie sollte Wert auf ein modernes Arbeitsumfeld, einen hohen qualitativen Standard sowie innovative Lernmethoden gelegt werden.

Das Fernstudium – flexibel und individuell

Das Erreichen einer Qualifikation durch ein Studium ist eine weitere Maßnahme, um sich weiterzubilden und individuelle Kenntnisse zu erlangen. Das Absolvieren eines Fernstudiums hat für Berufstätige im Gegensatz zu Präsenzstudiengängen, die überwiegend auf dem jeweiligen Campus stattfinden, Vorteile. Zum einen kann ortsunabhängig gelernt werden. Über E-Learning-Maßnahmen wird an virtuellen Universitäten studiert. Zudem gibt es keine festgelegten Zeiten. Gelernt wird, sobald es der Berufsalltag zulässt. Das hat den Vorteil, dass persönliche Konzentrations-Hochphasen besser berücksichtigt werden können, woraus ein höherer Lernerfolg resultiert. Anbieter für Fernstudien gibt es reichlich. Von Diplom- und Masterabschlüssen über den Bachelor bis hin zu berufsbegleitendenden Fernstudiengängen in sämtlichen Fachrichtungen ist alles vertreten.

Praxisnahe Weiterbildungsmaßnahmen

Sollen neue Fähigkeiten und Kenntnisse erlernt werden, die dem bisherigen Tätigkeitsfeld ähneln, wird das „Learning on the job“ vermehrt eingesetzt. Es handelt sich um eine moderne Form der Weiterbildung, um Arbeitnehmer auf einen anderen Arbeitsplatz vorzubereiten. Aufgrund der Tatsache, dass die neu hinzukommenden Kenntnisse auf bereits gefestigte Kenntnisse aufbauen, ist die Motivation entsprechend hoch. Bei Learning on the job ist es ein Ziel die Praxis mit der Theorie zu verbinden, um den Lernerfolg zu optimieren. Beim sogenannten Training on the job wird direkt am Arbeitsplatz gelernt. Training-off-the-job beschreibt externe Weiterbildungsmaßnahmen.

Erwartungen und Ziele analysieren

Um eine Weiterbildungsmaßnahme zu finden, die den persönlichen Ansprüchen und Vorstellungen entspricht, müssen die individuellen Erwartungen und Ziele analysiert werden. Ein Weiterbildungsangebot muss sich mit dem Bildungsziel decken. Es ist zu klären, welches Wissen und welche Kenntnisse für die zukünftige Karriere benötigt werden. Auch der Lerntyp und die zur Verfügung stehenden zeitlichen Kapazitäten sind entscheidend. Im Zweifelsfall hilft ein Business School Berater bei der Auswahl.

Bildquelle: Konstantin Gastmann  / pixelio.de

Der Beitrag Berufliche Weiterbildung – In Kürze zur nächsten Qualifikation erschien zuerst auf Lernblog - die Entscheidung zu lernen!.