Die Fachleute der\u00a0Kommission\u00a0prophezeien andernfalls, das\u00a0\u00a0die Zahl der potenziellen Arbeitskr\u00e4fte demografiebedingt um zw\u00f6lf Prozent sinkt. Dies h\u00e4tte nat\u00fcrlich eine negative Folgen f\u00fcr den Wirtschaftsstandort und den Wohlstand in Deutschland.<\/span><\/p>\n Ursula von der Leyen sagte folgende Worte zu der Studie:<\/p>\n Ursula von der Leyen<\/p><\/div>\n Es ist gut, dass die Kommission dieses wichtige Thema aufgreift<\/p>\n Das Gedeihen von Europas Wirtschaft wird entscheidend davon abh\u00e4ngen, wie es unserem alternden Kontinent gelingt, bisher ungenutzte Ressourcen zu heben. Dabei geht es um die Fachkr\u00e4fte-Potenziale im Inland, aber ebenso in der EU und dem globalen Arbeitsmarkt. Wenn ausreichend qualifizierte Spitzenkr\u00e4fte vorhanden sind, entstehen in der Kette dahinter auch viele neue Arbeitspl\u00e4tze f\u00fcr Menschen, die weniger qualifiziert sind. Wettbewerbsf\u00e4higkeit bedeutet, dass es der\u00a0Wirtschaft gelingt, das Potenzial aller Menschen bestm\u00f6glich zu nutzen.<\/p><\/blockquote>\n In der Studie fanden Experten aus den unterschiedlichen Disziplinen sich zusammen. \u00a0Sie berechneten die Effekte\u00a0verschiedener Instrumente auf den Arbeitsmarkt und die Beitragsstabilit\u00e4t in den sozialen Sicherungssystemen.<\/span><\/p>\n In ihren Zukunftsszenarien zeigt sich, das Politiker, Unternehmen und Sozialpartner mit gemeinsamen Anstrengungen die sinkende Anzahl von\u00a0Arbeitskr\u00e4ften in einer alternden und schrumpfende Gesellschaft\u00a0<\/span>\u00a0bis zum Jahr 2030 noch ausgleichen k\u00f6nnen. Als die wichtigsten Ver\u00e4nderung m\u00fcssen sich allerdings die Erwerbsquote und die durschnittliche\u00a0Jahresarbeitszeit steigen.<\/strong><\/span><\/p>\n Dr. Hans-Peter Kl\u00f6s, Sprecher der Kommission und Leiter des Wissenschaftsbereichs Bildungspolitik und Arbeitsmarktpolitik des Instituts der deutschen Wirtschaft K\u00f6ln sagte:<\/p>\n Unsere Berechnungen haben ergeben, dass der demografische Wandel kein unabwendbares Schicksal f\u00fcr den Arbeitsmarkt ist.<\/p>\n Hans-Peter Kl\u00f6s<\/p><\/div>\n Doch wir d\u00fcrfen nicht nur \u00fcber die Zahl der K\u00f6pfe auf dem Arbeitsmarkt sprechen. Noch effektiver ist es, die Arbeitszeit von Teilzeitkr\u00e4ften zu erh\u00f6hen, z.B. von Frauen oder \u00e4lteren Menschen.\u00ab Dar\u00fcber hinaus empfiehlt die Kommission, gezielt in die Qualifikation von Menschen zu investieren, die besonders von Arbeitslosigkeit bedroht sind, und die Produktivit\u00e4t des einzelnen Arbeitnehmers durch lebenslanges Lernen zu erh\u00f6hen.<\/p><\/blockquote>\n Da die Menschen immer \u00e4lter werden und sich somit die \u00a0Lebenserwartung deutlich erh\u00f6ht,muss man auch in die sozialen Sicherungerungssystemen nochmals reformieren . Als Rat geben die \u00a0Experten u. a. \u00a0<\/span>\u00a0in der gesetzlichen Pflege- und Krankenversicherung eine solidarische B\u00fcrgerpr\u00e4mie einzuf\u00fchren und die Lebensarbeitszeit zu verl\u00e4ngern.<\/span><\/p>\n Die Megatrends der Zukunft wie\u00a0Globalisierung und Feminisierung der Gesellschaft, der \u00dcbergang zu einer Innovations- und Wissensgesellschaft und der gesellschaftliche Wertewandel \u00a0wurden in der Studie ber\u00fccksichtigt.<\/span><\/p>\n Jutta Rump<\/p><\/div>\n Prof. Jutta Rump, Direktorin des Instituts f\u00fcr Besch\u00e4ftigung und Employability der Hochschule Ludwigshafen sagte:<\/p>\n <\/p>\n Wir sind uns bewusst, dass manche Vorschl\u00e4ge Kritik hervorrufen k\u00f6nnen<\/p>\n Doch die Ergebnisse der berechneten Szenarien sprechen eine klare Sprache. Jetzt ist es Aufgabe der Politik, der Sozialpartner und der Unternehmen rasch und konsistent zu handeln.<\/p><\/blockquote>\n Als Mitglieder der Kommission wirkten Prof. Heinz Fischer, Peter Hausmann, Dr. Hans-Peter Kl\u00f6s, Prof. Dr. Thomas Lobinger, Prof. Dr. Bernd Raffelh\u00fcschen, Prof. Dr. Jutta Rump, Prof. Dr. Susan Seeber und Michael Vassiliadis sowie der 2012 \u00fcberraschend verstorbene Prof. Dr. Norbert Walter. Sie leiteten die aus mehr als 30 Experten bestehenden Arbeitsgruppen zu den einzelnen Teilbereichen Unternehmen, Sozialpartnerschaft, Soziale Sicherung, Arbeitsmarkt, Bildung und Arbeitsrecht.<\/p>\n Ich fand eine Reihe weitere Studien und Publikationen zum Thema Arbeitswelt 2030:<\/p>\n Studie Arbeitslandschaft 2030 119 Seiten<\/a>\u00a0– \u00a0Eine Studie der Prognos AG im Auftrag der vbw \u2013 Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e. V.<\/p>\n Studie „Zukunft der Arbeitswelt 2030“<\/a>: Herausforderungen f\u00fcr Unternehmen und Mitarbeiter von der\u00a0TU Darmstadt (Erbgebnisse bis 1999, Studie soll 2015 fertig gestellt werden)<\/p>\n „Arbeitswelt 2030“\u00a0Wie wir in Zukunft arbeiten werden von Horst W. Opaschowski\u00a0 von der\u00a0Rationalisierungs- und Innovationszentrum der Deutschen Wirtschaft<\/p>\n Komplette Studie 142 Seiten\u00a0\u00a0–\u00a0Bericht der Kommission \u00bbZukunft der Arbeitswelt\u00ab der Robert Bosch Stiftung mit Unterst\u00fctzung des Instituts f\u00fcr Besch\u00e4ftigung und Employability IBE<\/p>\n![\"Ursula](\"https:\/\/lern-online.net\/blog\/wp-content\/220px-Von_der_Leyen_2010.jpg\" "\\"Ursula")
<\/a><\/a><\/a>N\u00fctzliche Links zum Thema:<\/strong><\/h3>\n