{"id":2413,"date":"2013-06-25T09:54:35","date_gmt":"2013-06-25T08:54:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lern-online.net\/blog\/?p=2413"},"modified":"2013-06-25T09:45:55","modified_gmt":"2013-06-25T08:45:55","slug":"weiterbildung-fuer-fuehrungskraefte-das-richtige-fuehrungsverhalten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lern-online.net\/blog\/weiterbildung-fuer-fuehrungskraefte-das-richtige-fuehrungsverhalten\/","title":{"rendered":"Weiterbildung f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte: Das richtige F\u00fchrungsverhalten"},"content":{"rendered":"<p>Wie sieht das richtige F\u00fchrungsverhalten aus? Geh\u00f6rt hat man im Allgemeinen ja sicher schon von den unterschiedlichsten F\u00fchrungsstilen, wobei alle ihre Vor-, aber auch Nachteile mit sich bringen. So gibt es den<\/p>\n<ul>\n<li>autorit\u00e4r-direktiven F\u00fchrungsstil,<\/li>\n<li>den gem\u00e4\u00dfigt autorit\u00e4ren F\u00fchrungsstil,<\/li>\n<li>den sach- oder leistungsorientiert-<wbr><\/wbr>kooperativen F\u00fchrungsstil,<\/li>\n<li>den partnerschaftlich-kooperativen F\u00fchrungsstil und<\/li>\n<li>den Laisser-faire-Stil.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Doch welcher dieser F\u00fchrungsstile bringt eine wirklich effektive Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern? Diese Frage stellen sich viele F\u00fchrungskr\u00e4fte, insbesondere frisch gebackene Manager, die ihren individuellen Stil noch nicht gefunden haben.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_1 counter-flat ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">INHALTSVERZEICHNIS<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-69e5ae70eda6b\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-69e5ae70eda6b\"  aria-label=\"Toggle\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/lern-online.net\/blog\/weiterbildung-fuer-fuehrungskraefte-das-richtige-fuehrungsverhalten\/#Den_persoenlichen_Fuehrungsstil_finden\" >Den pers\u00f6nlichen F\u00fchrungsstil finden<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/lern-online.net\/blog\/weiterbildung-fuer-fuehrungskraefte-das-richtige-fuehrungsverhalten\/#Fuehrungsstil_ist_abhaengig_vom_Gegenueber\" >F\u00fchrungsstil ist abh\u00e4ngig vom Gegen\u00fcber<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Den_persoenlichen_Fuehrungsstil_finden\"><\/span>Den pers\u00f6nlichen F\u00fchrungsstil finden<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Generell gilt, dass keine klare Empfehlung f\u00fcr oder gegen einen der F\u00fchrungsstile gegeben werden kann. Sie haben durchaus alle ihre Daseinsberechtigungen. Noch unerfahrene F\u00fchrungskr\u00e4fte sollten deshalb eine Weiterbildung zum richtigen F\u00fchrungsverhalten absolvieren. Die Tagung <a href=\"http:\/\/www.tagungshotelmuenchen.com\/seiten\/seminarhotel-muenchen.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"text-decoration: underline;\">findet meist in einem Seminarhotel in M\u00fcnchen statt <\/span><\/a>und bietet vielf\u00e4ltige Hintergrundinformationen zu den einzelnen F\u00fchrungsstilen, sowie deren Vor- und Nachteilen.<\/p>\n<p>Ebenfalls erfahren die F\u00fchrungskr\u00e4fte, dass sie ihren F\u00fchrungsstil den jeweiligen Situationen anpassen m\u00fcssen. Liegen Notf\u00e4lle vor, geht es um Leben und Tod, zum Beispiel bei \u00c4rzten, dann sind kurze und knappe Ansagen der richtige Weg. Der autorit\u00e4r-direktive F\u00fchrungsstil ist hier die sicherste Variante. Lange Diskussionen sind in jedem Fall zu vermeiden. Geht es aber um Alltagsaufgaben, so kann ein anderer F\u00fchrungsstil zu besseren Ergebnissen im gesamten Team f\u00fchren.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fuehrungsstil_ist_abhaengig_vom_Gegenueber\"><\/span>F\u00fchrungsstil ist abh\u00e4ngig vom Gegen\u00fcber<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Ebenfalls ist <a href=\"http:\/\/www.computerwoche.de\/a\/was-mitarbeiter-von-ihrem-chef-erwarten,2517774\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">der richtige F\u00fchrungsstil<\/a> von den Mitarbeitern abh\u00e4ngig, die man f\u00fchren muss. Einen jungen Mitarbeiter, der gerade frisch aus der Ausbildung oder vom Studium kommt, muss man anders f\u00fchren, als den langj\u00e4hrigen Mitarbeiter, der alle Arbeiten bereits aus dem Effeff beherrscht.<\/p>\n<p>Auch sollte die <a href=\"https:\/\/www.lern-online.net\/wirtschaft\/arbeit\/arbeitsteilung\/\" target=\"_blank\">Motivation der Mitarbeiter<\/a> ber\u00fccksichtigt werden. Wer innerlich bereits gek\u00fcndigt hat, muss neu motiviert werden. Ein junger Mitarbeiter, der \u00fcbermotiviert ist, muss eventuell auch einmal ausgebremst werden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wie sieht das richtige F\u00fchrungsverhalten aus? Geh\u00f6rt hat man im Allgemeinen ja sicher schon von den unterschiedlichsten F\u00fchrungsstilen, wobei alle ihre Vor-, aber auch Nachteile mit sich bringen. So gibt es den autorit\u00e4r-direktiven F\u00fchrungsstil, den gem\u00e4\u00dfigt autorit\u00e4ren F\u00fchrungsstil, den sach- oder leistungsorientiert-kooperativen F\u00fchrungsstil, den partnerschaftlich-kooperativen F\u00fchrungsstil und den Laisser-faire-Stil. Doch&#8230; <a href=\"https:\/\/lern-online.net\/blog\/weiterbildung-fuer-fuehrungskraefte-das-richtige-fuehrungsverhalten\/\">Read more &raquo;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[287,11],"tags":[679,680,774],"class_list":["post-2413","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-ausbildung","category-wirtschaft","tag-fuehrung","tag-fuehrungsstile","tag-weiterbildung"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lern-online.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2413","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lern-online.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lern-online.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lern-online.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lern-online.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2413"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/lern-online.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2413\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lern-online.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2413"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lern-online.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2413"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lern-online.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2413"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}