{"id":527,"date":"2012-08-26T04:56:50","date_gmt":"2012-08-26T04:56:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lern-online.net\/blog\/?p=527"},"modified":"2018-06-11T12:32:32","modified_gmt":"2018-06-11T11:32:32","slug":"personalvermittler-erhohen-chance-auf-passenden-job","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lern-online.net\/blog\/personalvermittler-erhohen-chance-auf-passenden-job\/","title":{"rendered":"Personalvermittler erh\u00f6hen Chance auf passenden Job"},"content":{"rendered":"<p>Ich wei\u00df nicht warum, aber viele Absolventen und Arbeitssuchende . w\u00e4hlen bei der Jobsuche immer noch den klassischen Weg der Bewerbung. Dabei gibt es heutzutage viel mehr M\u00f6glichkeiten, sich auf eine offene Stelle zu bewerben als per Bewerbungsmappe. Gerade j\u00fcngere Unternehmen k\u00f6nnen gut auf die Papierbewerbung \u2013 die man dann auch noch zur\u00fcckschicken muss \u2013 gut verzichten.<\/p>\n<p>Vor einer Bewerbung lohnt es sich immer beim jeweiligen Betrieb anzurufen. Das bringt zwei Vorteile:<\/p>\n<p>1. Der Bewerber erf\u00e4hrt so den gew\u00fcnschten Bewerbungsweg. Viele Unternehmen erlauben eine Bewerbung per E-Mail. Aber auch hier gilt Sorgfalt.<br \/>\n2. Der oder die Personalverantwortliche kennt den Namen des Bewerbers, kann ein freundliches Gespr\u00e4ch oder eine interessante Anekdote mit diesem verbinden, wenn er oder sie die Bewerbung dann in den H\u00e4nden h\u00e4lt.<\/p>\n<p>Es ist stets besser, wenn man nicht nur eine \u201cNummer\u201e unter vielen anderen ist. Daher empfiehlt sich auch eine direkte \u00dcbergabe zum Beispiel auf Messen oder Kongressen. Derjenige, der die Bewerbung entgegennimmt, k\u00f6nnte sich eine Notiz machen (z.B. besonders sympathisch, zum Vorstellungsgespr\u00e4ch einladen) oder sich an einen nach Wochen bei der Durchsicht der Bewerbung (positiv) erinnern.<\/p>\n<p>Einen Weg, den Bewerber unverst\u00e4ndlicherweise au\u00dfer Acht lassen, sind Personalvermittler. Das sind Agenturen, die sich auf die Suche nach qualifiziertem Personal regional oder \u00fcberregional spezialisiert haben. Eine\u00a0Personalvermittlung Hamburg\u00a0w\u00fcrde beispielsweise verst\u00e4rkt f\u00fcr Unternehnem aus der Hansestadt arbeiten und Personal bundesweit suchen. Eine\u00a0Zeitarbeit Berlin\u00a0entsprechendes in der Hauptstadt.<\/p>\n<p>Personalvermittler halte ich f\u00fcr eine sinnvolle Erg\u00e4nzung zu den eigenen Bem\u00fchungen. Warum sollten nicht gleich mehrere Menschen nach einem geeigneten Job f\u00fcr einen suchen?<\/p>\n<p>Personalvermittler haben oft eine gro\u00dfe Datenbank an Kandidaten. Sie bieten Unternehmen an, Personal f\u00fcr diese zu suchen. Unternehmen nehmen dieses Angebot an, da durch Personalvermittler die zeitaufw\u00e4ndige Vorauswahl treffen und z.T. aktiv auf geeignete Kandidaten zugehen. Dieses Vorgehen wird auch Headhunting genannt.<\/p>\n<p>Ich bin damals als Freiberufler \u00fcber Personalvermittler an tolle Jobs herangekommen. Ich habe damals vielen dieser Agenturen meinen Lebenslauf in Word-Format zugesandt. Diese pflegen den Lebenslauf dann in ihre Datenbanken ein und melden sich, sobald es passende Stellen gibt. Noch heute erhalte ich Anfragen von Personalvermittlern, ob ich denn zur Verf\u00fcgung stehe. Nicht jedes Jobangebot ist dabei passend (da das Matching offensichtlich automatisch erfolgt).<\/p>\n<p>Statt eingleisig zu fahren, sollte man als Jobsuchender alle Register ziehen. Je mehr Personalvermittler f\u00fcr einen t\u00e4tig sind, desto h\u00f6her die Chance, einen passenden Job zu finden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ich wei\u00df nicht warum, aber viele Absolventen und Arbeitssuchende . w\u00e4hlen bei der Jobsuche immer noch den klassischen Weg der Bewerbung. Dabei gibt es heutzutage viel mehr M\u00f6glichkeiten, sich auf eine offene Stelle zu bewerben als per Bewerbungsmappe. 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