Profil Bilanzbuchhalter

Mehr als ein Drittel der befragten Unternehmen planen, ihren Personalbestand aufzustocken. Dabei sind im Finanz- und Rechnungswesen die meisten Neueinstellungen geplant. Bilanzbuchhalter sind jedoch dünn gesät und die Suche gestaltet sich für Unternehmen äußerst schwer – gute Berufschancen also für Bilanzbuchhalter!

Bilanzbuchhalter sind qualifizierte Sachbearbeiter und im betrieblichen Bereich in der Buchhaltung und bei der Bilanzierung für den gesamten organisatorischen Rahmen verantwortlich. Sie unterstützen und beraten auf Grundlage von betriebswirtschaftlichen Kennzahlen die Geschäftsleitung des Unternehmens und stehen auch anderen Fachabteilungen bei sämtlichen betriebswirtschaftlichen Fragen zur Verfügung. Bilanzbuchhalter sind die Fachleute für besonders schwierige Buchungsfälle – sie erstellen Abschlüsse und bilanzieren nach internationalen Standards und nationalem Recht. Zu ihrem Aufgabengebiet gehören zudem die Erstellung der Steuererklärungen und die Beantwortung von steuerrechtlichen Fragen.

Im Bereich Finanzwesen sichern Bilanzbuchhalter die Liquidität durch Planungen, sie überwachen die Ausgabenentwicklung des Unternehmens, wickeln den Zahlungsverkehr ab und bearbeiten alle Vorgänge im Mahnwesen und im Inkasso. In der Kostenrechnung kalkulieren sie die Kostenarten und Kostenstellen und führen Controlling-Berechnungen durch.

Zulassungsvoraussetzungen zum Bilanzbuchhalter

Um zur Prüfung des Prüfungsteil A zugelassen zu werden, muss eine abgeschlossene Ausbildung in einem anerkannten verwaltenden oder kaufmännischen Ausbildungsberuf und eine mindestens dreijährige kaufmännische Berufspraxis vorhanden sein. Alternativ wird auch ein wissenschaftliches Hochschulstudium oder ein betriebswirtschaftliches Diplom oder ein Bachelorabschluss einer staatlich anerkannten Berufsakademie oder eines akkreditierten betriebswirtschaftlichen Ausbildungsgangs einer Berufsakademie anerkannt, wenn danach eine mindestens zweijährige Berufspraxis erworben wurde.

Auch eine mindestens sechsjährige Berufspraxis in einem kaufmännischen Beruf mit verwaltenden oder kaufmännischen Tätigkeiten berechtigt zur Prüfung, sofern das Aufgabengebiet überwiegend im betrieblichen Finanz- und Rechnungswesen gelegen hat. Die Dauer der beruflichen Praxis muss erst zum Zeitpunkt der Prüfung erbracht worden sein.

Zum Prüfungsteil B wird zugelassen, wer den Prüfungsteil A innerhalb der letzten zwei Jahre absolviert und bestanden hat. Zur Absolvierung der Prüfung C müssen alle schriftlichen Prüfungsleistungen bestanden worden sein.

Prüfungsinhalte der Weiterbildung zum Bilanzbuchhalter

Die Prüfung untergliedert sich in folgende Handlungsbereiche und Prüfungsteile:

Prüfungsteil A

• Erstellung einer Kosten- und Leistungsabrechnung und deren zielorientierte Anwendung
• Finanzwirtschaftliches Management

Prüfungsteil B

• Erstellung von Zwischen- und Jahresabschlüssen nach nationalem Recht
• Erstellung des Lageberichts nach nationalem Recht
• Erstellung von Abschlüssen nach internationalem Recht und Standards und der internationalen Steuerlehre
• Berichterstattung, Interpretation und Auswertung des Zahlenwerks für Entscheidungen im Management

Prüfungsteil C

• Präsentation und Fachgespräch

Finanzielle Förderung der Weiterbildung

Die Weiterbildung zum Bilanzbuchhalter wird durch verschiedene Modelle gefördert, die regional unterschiedlich sind. Bundesweit einheitlich kann beispielsweise für die Weiterbildung das sogenannte Meister-BAföG nach Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetz beantragt werden. Auch die Agenturen für Arbeit fördern die Teilnahme an einer Weiterbildung zum Bilanzbuchhalter durch Bildungsgutscheine. Dazu muss ein persönlicher Bildungsbedarf nachgewiesen werden und bestimmte Förderungsvoraussetzungen erfüllt sein.

Die regionalen Fördermodelle, die für eine Weiterbildung zum Bilanzbuchhalter in Anspruch genommen werden können, sind beispielsweise der Qualifizierungsscheck Hessen, der Bildungsscheck NRW oder der Qualifizierungsscheck Rheinland-Pfalz.

Umfangreiche Fachliteratur, um sich über Aus- und Weiterbildungen im kaufmännischen Umfeld und insbesondere zum Bilanzbuchhalter zu informieren, gibt es auf folgender Internetseite: http://www.kiehl.de/

Tipp: Möchten Sie zur Führungskraft werden oder sind Sie es bereits? Dann sollten Sie Ihren persönlichen Führungsstil finden, wie Sie das schaffen, erfahren Sie auf kiehl.de.

Bildquelle: © Robert Kneschke – Fotolia.com

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IHK-Weiterbildungs-Maßnahmen

Eine Möglichkeit beruflich aufzusteigen, bieten IHK-Weiterbildungsmaßnahmen. Sie werden von verschiedenen Akademien angeboten. Dabei wird zwischen Maßnahmen in Voll- und Teilzeit unterschieden. Kann der ausgeübte Beruf nicht unterbrochen werden, ist Weiterbildung in Teilzeit anzustreben. Hierbei kann dem Beruf wie bisher nachgegangen werden. Der Unterricht findet meist abends und am Wochenende statt. Natürlich dauert es in Teilzeit wesentlich länger bis ein anerkannter Abschluss erreicht wird. Im Gegensatz dazu bieten Maßnahmen in Vollzeit die Chance innerhalb von wenigen Wochen die gewünschte Qualifikation zu erlangen. Besteht kein Arbeitsverhältnis oder ist ein Unternehmenswechsel das Ziel sind Akademien empfehlenswert, die ihre Mitglieder bei der Jobvermittlung unterstützen. So verhält es sich beispielsweise bei Weiterbildungen von Teutloff. Die Technische Akademie bietet ein servicestarkes Gesamtpaket und interdisziplinäre IHK-Weiterbildungs-Maßnahmen. Vom geprüften Industriemeister IHK über den staatlich anerkannten Techniker „Industrial Engineering“ bis hin zum geprüften technischen Betriebswirt IHK ist alles möglich. Bei der Auswahl einer Akademie sollte Wert auf ein modernes Arbeitsumfeld, einen hohen qualitativen Standard sowie innovative Lernmethoden gelegt werden.

Das Fernstudium – flexibel und individuell

Das Erreichen einer Qualifikation durch ein Studium ist eine weitere Maßnahme, um sich weiterzubilden und individuelle Kenntnisse zu erlangen. Das Absolvieren eines Fernstudiums hat für Berufstätige im Gegensatz zu Präsenzstudiengängen, die überwiegend auf dem jeweiligen Campus stattfinden, Vorteile. Zum einen kann ortsunabhängig gelernt werden. Über E-Learning-Maßnahmen wird an virtuellen Universitäten studiert. Zudem gibt es keine festgelegten Zeiten. Gelernt wird, sobald es der Berufsalltag zulässt. Das hat den Vorteil, dass persönliche Konzentrations-Hochphasen besser berücksichtigt werden können, woraus ein höherer Lernerfolg resultiert. Anbieter für Fernstudien gibt es reichlich. Von Diplom- und Masterabschlüssen über den Bachelor bis hin zu berufsbegleitendenden Fernstudiengängen in sämtlichen Fachrichtungen ist alles vertreten.

Praxisnahe Weiterbildungsmaßnahmen

Sollen neue Fähigkeiten und Kenntnisse erlernt werden, die dem bisherigen Tätigkeitsfeld ähneln, wird das „Learning on the job“ vermehrt eingesetzt. Es handelt sich um eine moderne Form der Weiterbildung, um Arbeitnehmer auf einen anderen Arbeitsplatz vorzubereiten. Aufgrund der Tatsache, dass die neu hinzukommenden Kenntnisse auf bereits gefestigte Kenntnisse aufbauen, ist die Motivation entsprechend hoch. Bei Learning on the job ist es ein Ziel die Praxis mit der Theorie zu verbinden, um den Lernerfolg zu optimieren. Beim sogenannten Training on the job wird direkt am Arbeitsplatz gelernt. Training-off-the-job beschreibt externe Weiterbildungsmaßnahmen.

Erwartungen und Ziele analysieren

Um eine Weiterbildungsmaßnahme zu finden, die den persönlichen Ansprüchen und Vorstellungen entspricht, müssen die individuellen Erwartungen und Ziele analysiert werden. Ein Weiterbildungsangebot muss sich mit dem Bildungsziel decken. Es ist zu klären, welches Wissen und welche Kenntnisse für die zukünftige Karriere benötigt werden. Auch der Lerntyp und die zur Verfügung stehenden zeitlichen Kapazitäten sind entscheidend. Im Zweifelsfall hilft ein Business School Berater bei der Auswahl.

Bildquelle: Konstantin Gastmann  / pixelio.de

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• autoritär-direktiven Führungsstil,
• den gemäßigt autoritären Führungsstil,
• den sach- oder leistungsorientiert-kooperativen Führungsstil,
• den partnerschaftlich-kooperativen Führungsstil und
• den Laisser-faire-Stil.

Doch welcher dieser Führungsstile bringt eine wirklich effektive Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern? Diese Frage stellen sich viele Führungskräfte, insbesondere frisch gebackene Manager, die ihren individuellen Stil noch nicht gefunden haben.

Den persönlichen Führungsstil finden

Generell gilt, dass keine klare Empfehlung für oder gegen einen der Führungsstile gegeben werden kann. Sie haben durchaus alle ihre Daseinsberechtigungen. Noch unerfahrene Führungskräfte sollten deshalb eine Weiterbildung zum richtigen Führungsverhalten absolvieren. Die Tagung findet meist in einem Seminarhotel in München statt und bietet vielfältige Hintergrundinformationen zu den einzelnen Führungsstilen, sowie deren Vor- und Nachteilen.

Ebenfalls erfahren die Führungskräfte, dass sie ihren Führungsstil den jeweiligen Situationen anpassen müssen. Liegen Notfälle vor, geht es um Leben und Tod, zum Beispiel bei Ärzten, dann sind kurze und knappe Ansagen der richtige Weg. Der autoritär-direktive Führungsstil ist hier die sicherste Variante. Lange Diskussionen sind in jedem Fall zu vermeiden. Geht es aber um Alltagsaufgaben, so kann ein anderer Führungsstil zu besseren Ergebnissen im gesamten Team führen.

Führungsstil ist abhängig vom Gegenüber

Ebenfalls ist der richtige Führungsstil von den Mitarbeitern abhängig, die man führen muss. Einen jungen Mitarbeiter, der gerade frisch aus der Ausbildung oder vom Studium kommt, muss man anders führen, als den langjährigen Mitarbeiter, der alle Arbeiten bereits aus dem Effeff beherrscht.

Auch sollte die Motivation der Mitarbeiter berücksichtigt werden. Wer innerlich bereits gekündigt hat, muss neu motiviert werden. Ein junger Mitarbeiter, der übermotiviert ist, muss eventuell auch einmal ausgebremst werden.

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Insgesamt 170 verschiedene Kurse aus sechs unterschiedlichen Bereichen werden bei der HFL angeboten. Darunter sind z.B. Lehrgänge der Allgemeinbildung wie Englisch, Mathematik, Deutsch aber auch Studienberechtigungsprüfungen für das BWL- oder Jura-Studium. Die Fremdsprachen bilden noch einmal einen speziellen Unterbereich. Hier können Sprachkenntnisse in Englisch, Französisch, Russisch, Spanisch, Türkisch oder Ungarisch erworben werden.

Besonders spannend sind aus meiner Sicht die Kurse in den Bereich Programmierung und Design, da diese unmittelbar mit meiner Arbeit in Verbindung. Als nützlich erachte ich z.B. Kurse wie „App-Entwicklung für Android“, Grafik-Design, PHP- oder Java-Entwicklung.

Als Betriebswirt sind für mich ferner wirtschaftsbezogene Lehrgänge wie z.B. Bilanzbuchhaltung interessant. Auch ganz spannend finde ich Weiterbildungskurse wie z.B. Berufsdetektiv.

Wie so oft bei Weiterbildungsangeboten im Internet werden Preise nicht kommuniziert. Ich kann mir eigentlich nicht erklären warum. Stattdessen muss man Kontaktdaten angeben und bekommt ein Angebot zugesandt. Da sich dieses Angebot wohl nicht von Person zu Person ändert, verstehe ich den Sinn dahinter nicht. Vielleicht geht es einfach nur darum, Kontaktdaten einzusammeln. So machen es auch andere Anbieter. Diese schicken einem dann regelmäßig Post.

Ob das bei der HFL genauso der Fall ist, weiß ich nicht. Gegebenenfalls sollte man dort einmal anrufen und sich beraten lassen. In diesem Zuge kann man sich in der Regel auch nach den Preisen erkundigen.

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Warum sollte man eigentlich noch Studieren, wenn man einen Beruf hat?

Ganz einfach: In Deutschland herrscht ein Mangel an gut ausgebildeten Fachkräften. Wer sich nicht weiterbildet, bleibt irgendwann auf der Strecke und schaut zu, wie andere an einem vorbeiziehen und bessere Positionen einnehmen. “Lebenslanges Lernen„ ist hier das Stichwort.

Wo kann man sich jetzt über das berufsbegleitende Studium informieren?

Das Portal mevaleo bietet umfangreiche Informationen rund um Online Fernstudium und über alle Studiengänge (Fernstudium, Wochenend- / Abendstudium und Duales Studium).

Die Seite bietet zahlreiche wertvolle Informationen für alldiejenigen, die ein berufsbegleitendes Studium in Erwägung ziehen. Es lassen sich Antworten auf Fragen wie:

• Zeitaufwand für ein Fernstudium
• Dauer eines Fernstudium
• Unterscheide zwischen Uni, FH und Berufsakademie

finden. Auch Informationen über die o.a. Studiengänge Psychologie, Bildungswissenschaften oder BWL lassen sich dort finden. Wer lieber am Wochenende oder abends studieren möchte, sollte sich beispielsweise die Studiengänge “BWL Abendstudium„ oder “Wirtschaftsinformatik Abendstudium„ anschauen.

Manchmal reizt mich ein Zweitstudium auch sehr. 2003 hatte ich bereits eins begonnen, dann jedoch wegen der Erhebung von Studiengebühren für Zweitstudiengänge abgebrochen.  Damals wählte ich den Studiengang “Magister in Europastudien„. Der Studiengang behandelte Themen wie Europäische Geschichte, Europapolitik oder Europäisches Recht. Einer unserer Dozenten war der Minister für Integration, Soziales und Familie Armin Laschet.

Fast zehn Jahre später würden mich eher Themen wie (Wirtschafts-)Psychologie oder Wirtschaftsrecht reizen. Zum einen, weil ich der Meinung bin, dass die Absolventen dieser Studiengänge noch mehr in Zukunft gefragt sein werden und zum anderen, weil sie sehr gut auf meinen Erststudiengang (BWL) aufbauen.

Ich bin der Meinung, dass der Konkurrenzkampf unter Unternehmen noch stärkere Ausmaße annehmen wird. Themen wie gewerblicher Rechtschutz, Datenklau oder Datenschutz werden stärker in den Mittelpunkt rücken. Um die Wettbewerbsfähigkeit zu gewährleisten, werden Unternehmen noch stärker andere “angreifen„ bzw. noch weniger Kopien dulden. Hier sind dann Wirtschaftsrechtler gefragt.

Außerdem bin ich der Meinung, dass der Druck und der Stress gerade auf Manager steigen wird. Gute Psychologen sind dann notwendig, die nicht nur gut zureden, sondern auch Entscheidungen mittragen.

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Dr. Jochen Robes ist wohl in Deutschland eine der bekanntesten Persönlichkeiten wenn es um das Thema betriebliche Weiterbildung geht. Er ist Berater und hat schon vor Jahren auf die Attraktivit#t des Weiterbildungsmarktes hingewiesen. Damals investierten deutsche Firmen rund 200 Millionen Euro jährlich, um ihr Personal weiterzubilden. Dieser Betrag dürfte mittlerweile sehr viel höher ausfallen.
Tatsächlich ist mit dem Boom auf dem E-Learning Markt das Angebot an Weiterbildungsmaßnahmen rapide angestiegen. Traditionelle Fortbildungsmaßnahmen wie Präsenzseminare werden mit Web Based Trainings (WBT) kombiniert. Der sich fortbilden wollende Mitarbeiter lernt eher informal und zeitlich unabhängig. Er macht zusätzliche Zertifikate, auch ohne ausdrücklichen Wunsch der Firma.

Schauen wir auf die zweite Bedeutung der Überschrift, so sehen wir, dass Webseiten, die für andere Zwecke ursprünglich geplant waren, zunehmend auch das Thema Weiterbildung auf ihre Seiten integrieren. So findet sich das Thema Weiterbildung zum Beispiel auch auf Jobbörsen. Neben Jobangeboten finden sich auf einigen nun auch Seminare, die Antworten auf typische Fragen zum Thema geben.

Auch verschiedene Arbeitgeberverbände wie die Metallindustrie gehen hin und bieten ihren Mitarbeitern aus der Branche Seiten, auf denen sie spezielle Weiterbildungsangebote sammeln. Sich fortbilden wollende Arbeitnehmer können dann diese Datenbanken nach entsprechenden Seminaren, Kursen und Zertifikaten durchsuchen.

Wie ich in vorherigen Posts schon immer gesagt habe: Das Thema Weiterbildung wird in Zukunft eine noch größere Rolle spielen, da die Anforderungen an Mitarbeiter immer höher werden. Sinnvolle Zusatzqualifikationen erhöhen dabei die Karriereaussichten.

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Die Bedeutung der Weiterbildung

Weiterbildung ist wichtig. Bildung hört einfach nicht auf, wenn man die Pforten der Schule hinter sich gelassen hat. Wer Weiterbildungsangebote nicht nutzt, hinkt Kollegen hinterher und wundert sich, warum diese bei Beförderungen bevorzugt werden. Dabei muss man derjenige nicht einmal den Job besser machen. Entscheidend ist oftmals, ob sich jemand dazu “zwingen„ kann, neben Beruf auch Weiterbildungsmaßnahmen in Anspruch nehmen kann, ob er seinen Wissensstand up-to-date hält und erfolgreich eine Prüfung bestehen kann. Doch zunächst kommt der Schulabschluss.

Schulabschluss und Umschulung

Auf den Seiten des WBS sehe ich, dass sogar Schulabschlüsse angeboten werden. Darunter unter anderem der Hauptschulabschluss mit berufsbegleitenden Kenntnissen im Pflegedienst. Oder auch Umschulungen zum Fachinformatiker, deren Bedeutung in der digitalen Welt immer weiter zunehmen.

Fördermöglichkeiten nutzen

Viele wissen gar nicht, dass Bund und Länder spezielle Fördermittel für Weiterbildungsangebote anbieten. Diese sind zwar in der Regel unbefristet verfügbar. Doch werden sie im Zuge der Sparpolitik, die derzeit in Europa herrscht, immer weiter gekürzt. Dabei ist Bildung das A und O für zukünftig gut qualifizierte Mitarbeiter. Um gegen diese Kürzungen zu protestieren wurde auch der im vorherigen Artikel erwähnte Deutscher Weiterbildungstag ins Leben gerufen.

Wie gesagt, wir nutzen Fördermittel nicht ausreichend aus. Oder haben Sie schon einmal vom Aufstiegs- oder Weiterbildungsstipendium gehört? Mit diesen Stipendien erhalten fertig ausgebildete Azubis oder solche mit zwei Jahren Berufserfahrung Fördermittel, um sich besser im Berufsleben zu etablieren. Die Konkurrenz schläft nicht. Eventuell besser qualifizierte Fachkräfte aus dem Ausland (wohlmöglich mit Hochschulabschlüssen) werden in den nächsten Jahren in Deutschland erwartet. Da gilt es sich entsprechend vorzubereiten.

Fördermöglichkeiten für Berufstätige

Auch für Berufstätige, Arbeitssuchende und Selbständige gibt es geförderte Weiterbildungsangebote. Wie z.B. die Bildungsprämie des Bundesministeriums für Bildung und Forschung (BMBF).

Das BMBF hat die Bezuschussung mit Hilfe der Bildungsprämie um zwei Jahre bis zum 30.11.2013 verlängert. Somit stehen weitere 35 Millionen Euro für Weiterbildungsmaßnahmen zur Verfügung.

Voraussetzung für die Inanspruchnahme der Fördermaßnahmen ist ein vorheriges Beratungsgespräch bei kompetenten Stellen wie zum Beispiel der WBS. Gefördert werden hiernach Weiterbildungs- und Prüfungskosten bis zu 50%.

Weiterbildungsausgaben sind steuerlich absetzbar

Die zuvor genannten Stipendien sind fast ausschließlich reine Zuschüsse. Nur beim Aufstiegsstipendium muss man 10% der Fördersumme selbst tragen. Bei der Bildungsprämie sind immerhin 50% selbst zu übernehmen. Aber auch das ist kein Problem. Denn sowohl die Kosten für Weiterbildungsangebote für Arbeitnehmer als auch die für Selbständige (für diese gibt es andere Fördermöglichkeiten, da die Bildungsprämie ausschließlich für Arbeitnehmer gedacht ist) sind steuerlich absetzbar.

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Mit dem Deutschen Weiterbildungstag wollen die insgesamt 16 Veranstalter eine möglichst große öffentliche Aufmerksamkeit für das Thema wecken. Zu diesem Zweck finden deutschlandweit am 21.09.2012 diverse Veranstaltungen statt.

Auch viele Prominente unterstützen den Deutschen Weiterbildungstag. Darunter der Entertainer Jürgen von der Lippe, der Radiomoderator Jürgen Domian, der Sportschau-Moderator und Journalistik-Professor Michael Steinbrecher oder der Schauspieler Tayfun Bademsoy. Sie alle wollen mit ihrer Unterstützung den hohen Stellenwert von Bildung, aber auch von Weiterbildung aufzeigen.

Das Gute ist, jeder kann einen Beitrag zum Deutschen Weiterbildungstag beisteuern: Einen Schnuppertag an der Volkshochschule, eine Probeseminar an einer Akademie oder ein Vorlesung an der Universität. Weitere Informationen hierzu gibt es auf der Internetseite des Deutschen Weiterbildugnstages 2012.

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