Für viele Menschen sind die letzten Ergebnisse des Intelligenzquotienten (IQ) mehr als nur eine Erinnerung daran, dass sie nicht so intelligent sind, wie sie gehofft hatten. Sie können auch einen beunruhigenden Einblick in ihre zukünftigen Finanzen geben, da die IQ-Testergebnisse mit dem Einkommensniveau in Verbindung gebracht werden.
Untersuchungen haben jedoch ergeben, dass dies nicht unbedingt auf alle Personen zutrifft, die einen IQ-Test ablegen – es spielen noch andere Faktoren eine Rolle, wenn es darum geht, welche Art von Karriere man am Ende macht und wie viel Geld man im Laufe seines Lebens verdient.
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Der Zusammenhang zwischen einem höheren Intelligenzquotienten und beruflichem Erfolg
Auch wenn es keine eindeutige Antwort gibt, deuten Forschungsergebnisse darauf hin, dass es einen Zusammenhang zwischen dem IQ und dem Verdienstpotenzial geben könnte. Personen mit einem höheren IQ erbringen in der Regel bessere schulische Leistungen und haben eine höhere Wahrscheinlichkeit, einen Hochschulabschluss zu erwerben. Dies wiederum kann zu besser bezahlten Arbeitsplätzen und höheren Verdienstmöglichkeiten führen. Es ist jedoch wichtig zu bedenken, dass Intelligenz nur ein Faktor ist, der zum Erfolg beiträgt. Harte Arbeit, Hingabe und andere persönliche Qualitäten spielen ebenfalls eine Rolle für den Erfolg im Leben.
IQ Test Bildquelle: Pixabay
Außerdem sind einige Menschen der Meinung, dass IQ-Tests die tatsächlichen intellektuellen Fähigkeiten eines Menschen nicht genau messen. Eine Möglichkeit, das künftige Verdienstpotenzial einer Person einzuschätzen, ist die Beobachtung ihrer akademischen Leistungen während der Sekundarschule und/oder der Universität. Neben dem Intelligenzquotienten gibt es eine Reihe weiterer Faktoren, die zum Erfolg einer Person beitragen können, wie z. B. Ausdauer, Ehrgeiz, Einstellung zur Bildung oder Risikobereitschaft.
Emotionale Intelligenz am Arbeitsplatz (EQ)
Ihr IQ-Wert gibt Ihnen zwar eine allgemeine Vorstellung von Ihren kognitiven Fähigkeiten, ist aber nicht der einzige Prädiktor für Erfolg. Emotionale Intelligenz (EQ) ist ein entscheidender Faktor für den Erfolg am Arbeitsplatz. EQ ist die Fähigkeit, sich seiner eigenen Emotionen und der Emotionen anderer bewusst zu sein und sie zu verstehen. Es geht um die Fähigkeit, die eigenen Emotionen zu regulieren, effektiv auf die Emotionen anderer zu reagieren und positive Beziehungen aufzubauen.
Es hat sich gezeigt, dass die EQ-Fähigkeiten eine höhere Vorhersagekraft als der IQ für die zukünftige berufliche Leistung, das Führungspotenzial und das allgemeine emotionale Wohlbefinden haben. So ergab eine Studie, dass Führungskräfte, die an einem Test zur Bewertung der emotionalen Intelligenz teilnahmen, von ihren Mitarbeitern als bessere Führungskräfte eingeschätzt wurden als solche mit einem höheren IQ. Eine andere Studie ergab, dass Mitarbeiter mit niedrigem EQ innerhalb von 18 Monaten mit 2,5-mal höherer Wahrscheinlichkeit ihren Arbeitsplatz verlassen als Mitarbeiter mit hohem EQ.
Warum misst man den IQ überhaupt?
Das Konzept des Intelligenzquotienten (IQ) wurde erstmals in den frühen 1900er Jahren von einem deutschen Psychologen namens William Stern vorgeschlagen. Er glaubte, dass die Intelligenz einer Person gemessen werden kann, indem man ihr geistiges Alter (wie alt sie geistig ist) durch ihr chronologisches Alter (wie alt sie in Jahren ist) teilt. Diese Berechnung ergab den IQ-Wert. Heute gibt es viele verschiedene Intelligenztests, mit denen der IQ gemessen wird, und diese Tests prüfen eine Vielzahl von Fähigkeiten, darunter mathematische Fähigkeiten, Gedächtnis und räumliche Wahrnehmung.
Welchen Einfluss hat also Ihr IQ auf Ihr Einkommenspotenzial? Wie bereits erwähnt, ist die genaue Rolle Ihres IQs noch nicht vollständig geklärt. Studien zeigen jedoch, dass die allgemeine Intelligenz das Einkommenspotenzial in gewisser Weise beeinflussen kann. Es hat sich nämlich gezeigt, dass ein höherer Bildungsgrad bei Menschen mit einem höheren IQ als bei Menschen mit einem niedrigeren IQ, mit einem höheren Einkommen einhergeht. Wenn Sie also intelligent genug sind, um an einem standardisierten Abschluss wie das Abitur zu absolvieren, könnte es sich lohnen, ihn zu machen!
Reicht es aus, intelligent zu sein, um erfolgreich zu sein?
Es gibt viele Variablen, die darüber entscheiden, ob jemand erfolgreich ist oder nicht. Intelligenz ist nur eine von ihnen. Es stimmt zwar, dass Menschen mit einem höheren IQ tendenziell mehr Geld verdienen, aber es gibt auch viele Menschen mit einem durchschnittlichen oder unterdurchschnittlichen IQ, denen es gut geht. Ihr IQ-Wert kann Ihnen zwar eine allgemeine Vorstellung von Ihrem Potenzial vermitteln, ist aber nicht das A und O, wenn es um die Vorhersage Ihres Erfolgs geht.
Es gibt zu viele andere Faktoren, die eine Rolle spielen, als dass ein Test genau vorhersagen könnte, wie viel Geld Sie im Leben verdienen werden. So hat zum Beispiel das Einkommen der Eltern einen großen Einfluss auf das künftige Einkommen ihrer Kinder, ebenso wie der Wohnort; auch die Schulbildung spielt eine Rolle. Und schließlich spielt auch die Begabung eine enorme Rolle bei der Bestimmung des Erfolgs – ohne rohe Fähigkeiten gibt es keine Möglichkeit, niedrigere Intelligenzwerte zu kompensieren.
Die Ursachen für diese Unterschiede in den Intelligenzwerten
Es ist zwar unmöglich, die genauen Ursachen für die Unterschiede in den Intelligenzwerten zu kennen, aber es gibt einige Theorien, die erklären könnten, warum manche Menschen höhere Werte erzielen als andere. Eine Theorie besagt, dass die Intelligenz durch genetische Faktoren beeinflusst wird. Eine andere Theorie besagt, dass die Intelligenz von der Umwelt beeinflusst wird, z. B. von der Qualität der Ausbildung und der Ernährung. Es ist wahrscheinlich, dass beide Faktoren bei der Intelligenz eine Rolle spielen.
Was bedeutet das nun für die Vorhersage des Einkommenspotenzials? Können die Ergebnisse Ihres IQ-Tests wirklich Aufschluss darüber geben, wie viel Geld Sie in Ihrem Leben verdienen werden? In den letzten Jahren haben einige behauptet, dass Intelligenztests zu Rassendiskriminierung in bestimmten Bereichen der Beschäftigung geführt haben. Ihrer Ansicht nach stellen Arbeitgeber, die Einstellungen auf der Grundlage eines IQ-Tests vornehmen, niemanden ein, dessen Testwert unter 100 liegt, weil sie glauben, dass diese Mitarbeiter die Arbeit nicht bewältigen können. Außerdem wird es für Menschen mit hohen Intelligenzwerten immer schwieriger, eine Arbeit zu finden, die über ihren natürlichen Fähigkeiten liegt, da immer mehr schlecht bezahlte Arbeitsplätze für Menschen mit geringer formaler Bildung zur Verfügung stehen.
Was kann man also tun, außer sich einem IQ-Test zu unterziehen?
Sie können Ihre kognitiven Fähigkeiten verbessern, indem Sie neue Dinge lernen, Bücher lesen und sich neuen Herausforderungen stellen. Sie können auch versuchen, einen Beruf zu finden, der Ihre Stärken hervorhebt. Und schließlich können Sie daran arbeiten, Ihre soziale und emotionale Intelligenz zu verbessern.
Eine Möglichkeit, dies zu tun, sind Achtsamkeitsübungen wie Meditation oder achtsames Atmen. Denken Sie daran, dass hohe IQ-Werte nicht für jeden Erfolg bedeuten. Wie diese Studien zeigen, geht es bei der Intelligenz nicht nur darum, wie viele richtige Antworten Sie bekommen, sondern auch darum, wie gut Ihr Gehirn funktioniert, wenn es darum geht, Verbindungen zu anderen Menschen herzustellen, Probleme kreativ zu lösen und vieles mehr!
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Intelligenz einen Einfluss auf das Einkommen und die Karriere einer Person hat. Sie kann den Erfolg im Leben eines Menschen vorhersagen und ihm helfen, seine Ziele zu erreichen. Neben der Intelligenz spielen jedoch auch andere Faktoren eine Rolle, z. B. Tatkraft, Arbeitsmoral, Berufserfahrung, Persönlichkeitstyp und Glück. Viele Menschen mit einem niedrigeren IQ sind durch harte Arbeit zu Millionären geworden oder hatten Familienvermögen, um ihre Unternehmungen zu finanzieren (wie z. B. Bill Gates).
Aus diesen Faktoren kann mich schlussfolgern, dass jemand mit einem hohen IQ, aber ohne eine dieser Eigenschaften, am Ende weniger erfolgreich sein kann als jemand mit einem niedrigeren IQ, der hart arbeitet oder gute Beziehungen hat oder beides.