In einer zunehmend globalisierten und sich schnell verändernden Geschäftswelt sind gut ausgebildete Führungskräfte besonders wichtig für den Erfolg eines Unternehmens. Kompetente Manager spielen eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung der Unternehmenskultur, der Erreichung von Zielen und der Steigerung der Mitarbeiterproduktivität. In Deutschland stehen angehenden Führungskräften verschiedene Bildungswege und Studienrichtungen offen, um ihre Managementfähigkeiten zu entwickeln und zu vertiefen. Einige der interessantesten Optionen stellen wir in diesem Beitrag vor.
INHALTSVERZEICHNIS
Der Klassiker: Betriebswirtschaftslehre (BWL)
Ein klassischer Weg, um sich im Bereich Führung und Management weiterzubilden, ist ein Studium der Betriebswirtschaftslehre (BWL). Dieses Studienfach bietet eine breite Palette von Kenntnissen und Fähigkeiten, die für das Management von Unternehmen unerlässlich sind.
Studierende lernen dabei nicht nur die Grundlagen der Unternehmensführung, sondern auch Aspekte wie Marketing, Finanzen, Personalmanagement und Strategieentwicklung. Zahlreiche deutsche Universitäten und Fachhochschulen bieten BWL-Studiengänge auf Bachelor- und Master-Niveau an.
Der Nachteil: Der Lehrplan konzentriert sich oft auf eine breite Palette von Geschäftsthemen. Die spezifische Schulung im Bereich Führung bleibt jedoch leider manchmal an der Oberfläche. Die tatsächlichen Führungsfähigkeiten, die für die Leitung eines Teams oder einer Organisation erforderlich sind, werden in vielen BWL-Programmen nicht ausreichend betont. Einige Hochschulen und Universitäten bieten jedoch entsprechende Führungskurse oder -module an.
Für die internationale Karriere: Master in Business Administration (MBA)
Der Master of Business Administration (MBA) ist ein international anerkannter Abschluss, der speziell für angehende Führungskräfte entwickelt wurde. MBA-Programme in Deutschland sind häufig auf berufstätige Fachleute ausgerichtet und bieten die Möglichkeit, umfassende Managementkenntnisse zu erwerben.
Diese Programme behandeln vertiefte Themen wie Unternehmensstrategie, Leadership, Unternehmensethik und internationales Management. Im direkten Vergleich zu einem BWL-Studium ist der MBA oft die bessere Wahl für angehende Manager, da er speziell auf die Entwicklung von Führungskräften ausgerichtet ist.
Von zuhause aus: Masterstudiengang Management (Master of Science)
Für Menschen, die nicht die Möglichkeit haben, regelmäßig eine Fachhochschule oder Universität zu besuchen, stellt ein Fernstudium eine attraktive Option dar.
Der Fernstudiengang Management Master an der ISM bereitet angehende Führungskräfte umfassend auf ihre zukünftigen Aufgaben in der Wirtschaft vor. Dabei werden nicht nur Managementkompetenzen vermittelt, sondern auch fachlich-analytische Expertise und analytisch-quantitative Methodenkompetenz, die bei der Bewältigung beruflicher Herausforderungen wichtig sind.
Neben den fachlichen Schwerpunkten legt der Studiengang großen Wert auf die persönliche und soziale Entwicklung der Studierenden. Dies beinhaltet die Fähigkeit, in interdisziplinären, crossfunktionalen und internationalen Teams effektiv zu arbeiten und Führungsaufgaben zu übernehmen.
Darüber hinaus werden vertiefte wissenschaftliche Fähigkeiten vermittelt, die den Absolventen ermöglichen, Führungspositionen in verschiedenen Bereichen, wie zum Beispiel in Unternehmensberatungen, erfolgreich zu besetzen.
Ausbildung im Unternehmen: Leadership-Entwicklungsprogramme
Neben formalen Studiengängen bieten viele renommierte Unternehmen in Deutschland spezielle interne Leadership-Entwicklungsprogramme an, um ihre eigenen Führungskräfte gezielt auszubilden und weiterzuentwickeln. Diese Programme bieten angehenden Managern die Möglichkeit, schrittweise in die anspruchsvolle Rolle des Führungspersonals hineinzuwachsen.
Diese internen Entwicklungsprogramme werden oft individuell auf die spezifischen Bedürfnisse und Ziele eines Unternehmens zugeschnitten. Sie können eine breite Palette von Schulungs- und Entwicklungsinstrumenten einschließen, darunter Schulungen, Planspiele, Fallstudien, Coaching, Mentoring, Inhouse-Trainings durch erfahrene Berater sowie Praxiserfahrungen.
Die Themen der Führungskräfteentwicklung variieren je nach Fokus und Schwerpunkt des Unternehmens. Besondere Aufmerksamkeit wird jedoch häufig Themenfeldern wie Mitarbeiterentwicklung, Change-Management, Selbstmanagement, systemischem Denken sowie Entscheidungskompetenz und Konfliktmanagement gewidmet.
Programme dieser Art erfordern allerdings eine bestimmte Größenordnung von Organisationen. Beispielhafte Unternehmen in Deutschland, die solche Leadership-Entwicklungsprogramme anbieten, sind unter anderem die Deutsche Bank, Siemens, SAP und Volkswagen.
Mit Seminaren und Workshops Schritt für Schritt Kompetenz aufbauen
Eine zusätzliche Option, um die erforderlichen Fähigkeiten für eine erfolgreiche Unternehmensführung oder die Leitung eines bestimmten Unternehmensbereichs zu erwerben, besteht darin, an verschiedenen Seminaren und Workshops teilzunehmen, die auf relevante Themenbereiche ausgerichtet sind.
Angehende Führungskräfte profitieren unter anderem von Weiterbildungen zur Verbesserung ihrer Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeiten. Seminare über strategisches Denken, Planung und agiles Projektmanagement sind ebenso wichtig. Effizientes Selbstmanagement und Zeitmanagement sind für Manager in der heutigen Zeit unverzichtbar.
Zusätzlich sollten auch noch Seminare zur Unternehmensethik und -verantwortung besucht werden, um ethisches Handeln im Geschäftsumfeld zu fördern.